远程面试前做哪些准备事情才华顺遂拿到Offer

疫情当下，，现在有招聘需求的公司险些都选择了“无接触式招聘”——所有招聘流程都在线上完成。。。而远程面试——视频/电话面试是其中最主要的环节。。。对许多还没有回国留学生来讲，，大批公司接纳远程面试是一个较量好的时机，，不必再纠结是否要飞回国面试，，极大的节约了开支且提升了求职效率。。。远程面试和线下面试要注重的问题并不相同，，但也没有许多同砚想的那么重大，，做好应对战略，，掌握好“特殊时期”的求职时机。。。约克学长专门整理了这篇文章，，向各人解说“远程面试那些事儿”，，包括面试前的准备事情和面试历程中的注重事项。。。

远程面试要做哪些准备？？？？？？远程面试的典范形式分为视频面试和电话面试。。。当你和面试官的接触方法变了，，面试技巧也会和面扑面接触的场景有些差别。。。学会使用这种场景转变，，可以提高你的面试获胜率。。。

1. 营造一个专业的面试情形

面试应该是一个专业的、私密的情形，，以是一定要找个清静的地方。。。阻止面试相同时泛起其他的打搅情形。。。如家里有宠物的、小孩等，，尽可能做一些阻止打搅的准备或提前见告面试官。。。若是你是视频面试，，那还要注重一下周围的光线不可过暗，，能够看得清脸。。。得体的面试着装。。。在家面试不即是展示你在家的样子。。。最好着装正式，，带淡妆，，像互联网行业对衣着要求较量随意，，你可以T恤、衬衫自然一些。。。

2. 学会使用装备来资助自己

线上面试的体验有许多不可控的因素，，好比电脑没声啊、面试很卡啊，，虽然都是些小事儿，，可是爆发多了也挺影响面试体验的。。。在面试前，，你需要提前控制变量因素，，这也反应了你的职场素养崎岖，，是否有妄想治理的意识、能妥帖的做好安排。。。提前装置并测试面试软件、装备音画质量。。。最好使用耳机。。。包管交流转达的准确性。。。在旁边准备一台电脑。。�？？？？？？梢苑派夏愕牡缱影婕蚶�，，准备好的问题以及对应谜底list，，起到辅助回覆的作用。。。也可以准备纸质版（不要总是去看准备的质料）。。。手机静音，，电脑阻止其它软件弹窗

3. 遇到突击面试，，注重以下这些点：

学会纪录自己投递的公司和岗位。。。阻止接起电话时都不清晰是哪家公司，，JD是什么。。。电话礼仪很主要。。。平时大大咧咧惯了，，没有打过商务电话的同砚，，求职时代特殊要养成一些基本的礼貌用语习惯，，阻止踩雷。。。自动选择面试时间。。。有一些同砚一打电话发明是面试官就很主要，，装作说我没空之类，，会显得很是不礼貌。。。就算你当下没有做好准备，，也可以先告诉面试官“很歉仄现在不是很利便，，是否可以约一个更适合的时间。。。好比今天下昼2点，，是否利便呢？？？？？？”，，自动去向面试官约时间，，通常面试官都能体现明确。。。

面试历程中的注重事项？？？？？？

1. 不可取少的远程面试礼仪

远程面试的情绪转达是较量弱的，，不如面扑面相同那么直接、强烈。。。这一端你的情绪要足够饱满、去发动面试官，，从而留下一个好印象。。。

坚持微笑，，表达重视：纵然是电话面试，，你在这边的微笑，，也是能从语言中听出来的。。�；；；；晃凰妓�，，思量对方的感受和体验：好比问一问是否声音清晰，，切忌打断他人，，最好是听清晰问题后，，再回覆。。。激昂的情绪：阻止让面试官以为你很麻木，，问一句回一句，，特殊是在电话面试时，，由于面试官看不到你的心情，，只能从语气来判断你的状态。。。眼神交流：有些同砚视频面试时不知道该往那里看，，或者总是去看自己准备的答题质料，，眼神飘忽未必，，这可能是主要的减分项。。。最好凭证差别的装备提前找准自己在视频通话时的眼神落点，，起到像面扑面Eye contact一样的作用。。。学会表达谢谢：面试竣事的时间可以说“很是谢谢您提供面试时机”

2. 视频面试答题技巧：

远程面试，，少了许多诸如面扑面的感受、临场状态、肢体语言等影响条件，，面试官更容易把考察精神集中在求职者的回覆上。。。这就要求求职者必需注重两大问题：明确面试官问题的意图和有逻辑、有条理的回覆问题。。。明确面试官的问题：抛开专业问题不谈，，常见的面试问题都有会考察的点，，回覆问题之前弄明确问题的意图很是主要。。。不要急于回覆面试官提出的问题，，给自己3-5s中的停留思索面试官提问的意图。。。举例面试官问：“你未来的职业妄想是什么？？？？？？”是为了考察求职者的兴趣是否与岗位匹配，，是否具有稳固性…因此就可以对应的举行回覆。。。再好比面试官问：“你为什么能胜任这个岗位”是想看你对这次时机是否足够重视，，是否对岗位做了足够的相识，，是否有特别的能力能肩负响应的事情…

怎样有条理、有逻辑的回覆面试问题：

建议多使用STAR规则回覆问题，，既能让你组织谜底有�？？？？？？裳�，，也能让面试官听起来很是“惬意”。。。STAR规则，，即Situation(情景)、Task(使命)、Action(行动)和Result(效果)。。。作为求职者，，熟练使用STAR规则回覆面试官的问题则会为你的谜底加分不少。。。拿面试常见问题举个例：讲讲你实习履历中的乐成履历/讲一件你最乐成的事，，先要一句话讲清晰你要讲什么事，，（例：我举一个我进入某公司实习的第二个月，，就定下双倍完成销售审核业绩的目的，，且最终逾额完成的故事）然后用STAR规则将故事完整的叙述下来。。。Situation & Task：我在某公司实习时，，每个实习生都有月销售目的。。。由于我被推选为实习生组长，，我在第二个月时给自己定下了两倍于其他实习生的审核业绩的目的，，希望施展带举措用。。。Action：一最先我有点为自己定了云云高的目的后悔，，由于历来没有实习生能完成这样的效果。。。厥后我明确不可坐以待毙，，除了起劲阅读像《阿里铁军》这样的书籍，，去网上搜集并学习相关的销售技巧，，还起劲去找老员工取经，，通过专门讨教、一样平常闲聊等方法学习他们的销售履历，，并自己刷新了一套前期电话联系、中期微信牢靠、后期线下告竣的销售要领，，效果很是显着。。。Result：最终依赖这个要领逾额完成了两倍审核业绩的目的，，受到了许多先进的认可。。。我的要领论也被向导在部分周会上推广。。。这件事使我明确着实我有很是大的潜力，，要勇于突破，，不可安于现状。。。

以上就是约克学长为各人梳理的远程/视频面试的攻略。。。虽然远程面试比起线下面试可控性没有那么强，，且各人接触的时机少，，但只要掌握好上述远程面试的这些技巧，，相信面试可以在这个特殊时期能够“弯道超车”！

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文章分类：高端猎聘

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