由于天下处于疫情大盛行压力之下，，，，全球经济杂乱，，，，2020年是一场恶梦，，，，可是随着一年竣事新一年的来临，，，，企业越来越多地都在制订稳固营业的战略。。
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在这些动态转变中，，，，人力资源职能将肩负很是要害的责任，，，，由于其所有决议都围绕组织的最主要资产睁开--员工。。
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减薪、裁人、居家办公而导致的团队亲和力下降以及许多此类行动导致了亘古未有的事情不清静感。。
。。因此，，，，使每位人力资源专家都意识到员工敬业度，，，，康健水平和新的“绩效评估手艺”的主要性，，，，以坚持员工适当的平衡。。
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今天禀享了5个要害领域，，，，这些领域关于2021年的每位人力资源职员而言都是至关主要的。。
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重新思索组织设计和厘革治理

凭证Gartner的报告，，，，评估使企业和职员更容易接受厘革的要领是每个组织的头等大事。。
。。企业始终受到一直转变的宏观经济因素影响，，，，只有迅速才华资助组织和员工度过难关。。
。。只管这是知识，，，，可是大大都营业模子，，，，转换和厘革妄想都碰钉子了，，，，希望甚微甚至没有希望。。
。。培训开放厘革的员工步队将是最大的投资之一。。
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手艺提升和再就业手艺妄想

企业只有通过为员工营造一直学习的情形，，，，才华实现可一连生长，，，，而在今天，，，，它从未被云云清晰地明确。。
。。学习是一个一连的历程，，，，在这个竞争强烈的时代，，，，阻止学习可能会威胁生涯。。
。。特殊是思量到快速接纳先进手艺举行营业运营，，，，若是没有须要的手艺，，，，人们就无法继续事情。。
。。因此，，，，为了坚持面向未来的生长，，，，组织需要通过一连的手艺提升和再就业手艺妄想来提高员工的要害手艺和能力。。
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接纳手艺以提高效率

通过接纳新手艺来顺应日新月异的数字化转型的需求在人力资源领域从未像现在这样突出。。
。。今年早些时间，，，，我们见证了组织接纳手艺支持的工具来确保其偏远地区营业平稳运行的见证。。
。。像已往一样具有挑战性，，，，这应该为组织永世性地过渡到以手艺为主导的营业模子，，，，以进一步生长以及生长对太过依赖物理操作模式的对抗力铺平蹊径。。
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整体幸福感

组织的总体加入议程始终包括员工的幸福感，，，，可是思量到疫情对整小我私家类来说都是艰难的阶段，，，，影响到各个层面的每小我私家，，，，企业需要重新审阅自己的议程，，，，并将重点放在整体福祉上，，，，以实现员工的信任。。
。。整体康健涉及身心康健、财务康健，，，，可以通过纳入更好的康健包管和康健评估，，，，咨询课程、健身妄想、节税、理财等咨询效劳来实现。。
。。在充满挑战的时期留守员工不但可以增进信任，，，，还可以提高敬业度，，，，并提高生产力。。
。。今天，，，，人们比以往任何时间都越发意识到。。
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更好的薪酬福利

受疫情影响的另一个主要方面是人才市场。。
。。为了获得市场上最好的人才，，，，差别组织之间举行了一连的斗争，，，，可是要注重的是，，，，组织需要集中精神扩大其福利和赔偿规模，，，，以吸引和留住人才，，，，这从久远来看也将资助企业优化这项投资。。
。。组织应通过引入周全的员工援助妄想，，，，股票期权以及其他与事情和生涯方法相关的福利，，，，扩大其福利规模，，，，以显示对员工步队的一连支持。。
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在应对2020年疫情的同时，，，，各组织已将重点从生涯和恢复力转移到公司的恢复和恒久康健。。
。。在云云要害的时刻，，，，只有真正珍视员工并关注其小我私家生长和生长的手艺需求的高密度和高照顾护士的事情文化才华生涯，，，，这应该是最主要的2021年人力资源职能的优先事项。。
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