小陈是某公司车间员工。
。。两年多前
，，，，他在搬运机械时双腿被砸伤
，，，，被认定为工伤
，，，，经判断为五级伤残。
。。后小陈从工伤包管基金获得一次性伤残津贴金。
。。由于难以安排适当的事情
，，，，公司便与小陈协商告竣协议
，，，，保存劳动关系
，，，，退出事情岗位
，，，，由公司按月支付伤残津贴。
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半年前
，，，，该公司因改制而分立为两家企业
，，，，但没有明确由哪家公司来继续肩负小陈的伤残津贴。
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小陈坐着轮椅去找这两家企业的认真人
，，，，却都毫无效果。
。。半年没有领到伤残津贴的小陈不得已申请劳动争议仲裁
，，，，要求两家企业补发拖欠的伤残津贴并继续支付伤残津贴。
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仲裁委经审理以为
，，，，用人单位分立、合并、转让的
，，，，承继单位应当肩负原用人单位的工伤包管责任。
。。在这个事务中
，，，，由于分立时未明确哪家企业详细肩负工伤包管待遇支付义务
，，，，据此
，，，，裁决两家企业应当肩负连带责任。
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《工伤包管条例》第四十三条划定：用人单位分立、合并、转让的
，，，，承继单位应当肩负原用人单位的工伤包管责任。
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《关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释（一）》第二十六条划定：用人单位与其它单位合并的
，，，，合并前爆发的劳动争议
，，，，由合并后的单位为当事人；；；；用人单位分立为若干单位的
，，，，其分立前爆发的劳动争议
，，，，由分立后的现适用人单位为当事人。
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用人单位分立为若干单位后
，，，，详细遭受劳动权力义务的单位不明确的
，，，，分立后的单位均为当事人。
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那么指派到其他单位因工受伤
，，，，由谁来申请工伤？？

需要说明的是
，，，，职工被指派到其他单位事情
，，，，但仍与用人单位保存劳动关系
，，，，仍应为职工依法加入工伤包管
，，，，缴纳工伤包管费。
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职工在用工单位受伤后
，，，，申请工伤认定的主体依然是用人单位
，，，，用工单位可以协助工伤认定的调审核实事情。
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若是用人单位未在划准时限内（自事故爆发之日起1个月内）提出工伤认定申请
，，，，职工自己及其近支属、工会也可以向社会包管行政部分申请工伤认定。
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