现实事情中不少用人单位不相识与工伤职工扫除劳动条约的限制条件，，，随意扫除与工伤职工的劳动关系，，，但企业与工伤职工扫除劳动条约真的不可“任性”。。。。。

1 不可扫除劳动关系的时期-歇工留薪期

工伤职工在歇工留薪期内，，，除执法划定的情形外，，，用人单位不得与其扫除或终止劳动关系。。。。。

2 不可扫除劳动关系的伤残品级-一级到四级伤残

凭证《工伤包管条例》第三十五条划定，，，职工因工致残被判断为一级至四级伤残的，，，保存劳动关系，，，退出事情岗位。。。。。

3 工伤职工限制扫除劳动关系的伤残品级-五级、六级伤残

凭证《工伤包管条例》第三十六条划定，，，职工因工致残被判断为五级、六级伤残的，，，保存与用人单位的劳动关系，，，由用人单位安排适当事情。。。。。难以安排事情的，，，由用人单位按月发放伤残津贴。。。。。

经工伤职工自己提出，，，该职工可以与用人单位扫除或者终止劳动关系，，，由工伤包管基金支付一次性工伤医疗津贴金，，，由用人单位支付一次性伤残就业津贴金。。。。。

4 知足条件可以扫除劳动关系的伤残品级-七级至十级伤残

凭证《工伤包管条例》第三十七条划定，，，职工因工致残被判断为七级至十级伤残的，，，知足下列条件之一，，，可以扫除劳动关系，，，由工伤包管基金支付一次性工伤医疗津贴金，，，由用人单位支付一次性伤残就业津贴金：

（1）劳动、聘用条约期满终止。。。。。

（2）职工自己提出扫除劳动、聘用条约。。。。。

需要注重的是用人单位与工伤职工扫除劳动关系后，，，若是用人单位未加入工伤包管，，，原由工伤包管基金支付的一次性工伤医疗津贴金也应由用人单位支付。。。。。

工伤职事情为一类特殊群体，，，用人单位对其举行治理，，，既要遵照《劳动条约法》的原则划定，，，又要执行《工伤包管条例》及其相关实验步伐的详细划定。。。。。尤其是工伤职工劳动关系的扫除或终止，，，应当严酷依法执行，，，阻止纠纷！