女子协议去职后发明已有身，，，，，，要求恢复劳动关系，，，，，，法院这么说

泉源：指尖HR

列位做HR的小同伴们，，，，，，想必关于三期女员工的问题，，，，，，是特殊敏感和难操作的。。。。不管是这类员工的入职、休假、津贴，，，，，，照旧这类员工的去职、诉求、赔偿金等，，，，，，真是一件十分难处置惩罚的事情。。。。

女员工在和公司协议去职后，，，，，，突然发明自己已经有身，，，，，，要求公司恢复劳动关系，，，，，，作为HR怎样处置惩罚呢？？？？？？

我们一起来看一个案例！

事务回放

2017年1月4日，，，，，，女员工张某入职某公司处，，，，，，担当培训司理，，，，，，双方签署为期三年的劳动条约，，，，，，约定税前月人为15,000元。。。。

在该公司事情几个月后，，，，，，9月26日，，，，，，张某与公司签署《协商扫除劳动条约协议书》，，，，，，主要内容如下：

1）甲、乙双方的劳动条约自2017年9月30日扫除。。。。

2）乙方应凭证甲方的要求，，，，，，治理完去职交接手续……

3）甲方在乙方治理完以上去职交接手续后30日内，，，，，，向乙方支付人为至2017年9月30日及赔偿金额15,000元。。。。

除此之外，，，，，，经乙方确认甲方对其不保存任何薪资福利、债务、赔偿或赔偿义务，，，，，，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方法向甲方主张任何权力……”

10月16日，，，，，，张某去医院检查得知已有身一月有余，，，，，，遂向公司提出要求恢复劳动关系，，，，，，公司拒绝。。。。

随后，，，，，，张某向法院提交申请，，，，，，要求于公司恢复劳动关系。。。。

法院讯断

法院经审理以为，，，，，，张某作为成年人，，，，，，应对其签署《协商扫除劳动条约协议书》这一扫除劳动关系重大事项的执法效果有所预见，，，，，，且该协议内容于法不悖，，，，，，公司也已凭证协议书向张某支付了经济赔偿金15,000元，，，，，，故该协议书应为正当有用。。。。以是张某这次的协议去职后发明已有身，，，，，，想要公司恢复劳动关系一案，，，，，，法院直接回了四个字：不予支持。。。。

温馨提醒

女员工在与公司签署扫除劳动关系协议后发明有身，，，，，，要求与公司恢复劳动关系的情形并不少见，，，，，，在此依据相关执律例则划定及司法实践中相关判例总结如下：

01用人单位违法扫除或终止劳动关系，，，，，，劳动者可要求恢复劳动关系

02劳动条约到期后，，，，，，用人单位不续签，，，，，，劳动者可要求劳动条约延续至“三期”情形期满之日

03协商扫除劳动关系后发明有身，，，，，，要求恢复劳动关系，，，，，，一样平常不予支持

04若是劳动者自动告退后发明在劳动条约存续时代内有身而要求恢复劳动关系的，，，，，，一样平常不予支持

列位HR小同伴们，，，，，，以后在处置惩罚这类事务的时间，，，，，，有几个要害点，，，，，，需要HR们注重：

第一、劳动条约的扫除，，，，，，一定要和当事人深入相同，，，，，，并凭证要求划定治理完去职手续。。。。

第二、涉及赔偿、债务、薪资等问题，，，，，，一定要和当事人约定好，，，，，，并实时整理，，，，，，规避以后可能泛起的危害。。。。

第三、关于员工提出的这类请求，，，，，，若是是员工自己的问题，，，，，，HR们一定要维护公司的利益。。。。准备好所需的资料和证据，，，，，，正当合规的解决员工的诉求。。。。

思量到立法和司法实践中对女职工的倾斜保�；；；；；�，，，，，，建议用人单位在与女职工，，，，，，尤其是“三期”女职工扫除或终止劳动关系时务须要稳重，，，，，，以免遭受不须要的损失。。。。

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文章分类：高端猎聘

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