去职员工再次回到公司入职的时间签署劳动条约应注重什么?

(一)若是该员工第一次入职时约定过试用期，
，，则该员工第二次入职时不应再次约定试用期。。

(二)因不属于一连签署劳动条约，
，，以是二次入职时签署的劳动条约应视为第一次签署牢靠限期劳动条约。。

《劳动条约法》第十九条:统一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期。。

《劳动条约法》第14条：有下列情形之一，
，，劳动者提出或者赞成续订、订立劳动条约的，
，，除劳动者提出订立牢靠限期劳动条约外，
，，应当订立无牢靠限期劳动条约：

1、劳动者在该用人单位一连事情满十年的;

2、用人单位首次实验劳动条约制度或者国有企业改制重新订立劳动条约时，
，，劳动者在该用人单位一连事情满十年且距法定退休年岁缺乏十年的;

3、一连订立二次牢靠限期劳动条约，
，，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情形，
，，续订劳动条约的。。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，
，，视为用人单位与劳动者已订立无牢靠限期劳动条约。。