一、用工方面的区别：
1、劳务派遣，，派的是“人”。。。其中，，
1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。。。
注：该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司治理社保。。。
2）用工关系是用工单位和劳动者。。。
2、劳务外包，，包的是“活”或者是“人”。。。
1）劳动关系或者雇佣关系，，是分包公司和劳动者。。。
注：劳务外包不需要劳务派遣资质，，只是凭证差别的外包营业要求，，可能需要相关行业资质，，好比修建行业，，要有修建相关资质。。。
2）条约关系是用工单位和分包公司。。。
3、人力资源外包，，外包的是人力资源部分职能。。。
1）署理关系，，是人力资源治理公司与劳动者。。。
2）劳动关系，，是用工单位与劳动者。。。
注：由用工单位治理社保。。。
二、增值税方面的区别：
1、税目方面：
1）劳务派遣是现代效劳—劳务辅助效劳—人力资源效劳。。。
2）劳务外包是四种外包：
（1）提供修建劳务外包——修建效劳
；；；
（2）提供保洁劳务外包——生涯效劳
；；；
（3）提供运输效劳外包——运输效劳，，
（4）提供餐饮效劳外包——餐饮效劳。。。
3）人力资源外包是现代效劳——商务辅助效劳—经纪署理效劳。。。

2、税率方面：
1）劳务派遣：
（1）一样平常纳税人：一样平常计税要领：全额纳税，，税率6%。。。
浅易计税要领：差额纳税，，征收率5%。。。
（2）小规模纳税人：浅易计税要领一、全额纳税，，征收率3%。。。
浅易计税要领二、差额纳税，，征收率5%。。。
2）劳务外包：
（1）一样平常纳税人：提供修建劳务外包——税率9%
；；；
提供保洁劳务外包——税率6%，，
提供运输效劳外包——征收率9%，，
提供餐饮效劳外包——征收率6%。。。
（2）小规模纳税人：浅易计税要领，，征收率3%。。。
3）人力资源外包：
（1）一样平常纳税人：一样平常计税要领：税率6%。。。
浅易计税要领：征收率5%。。。
（2）小规模纳税人：浅易计税要领，，征收率3%。。。
3、计税依据（销售额）在盘算方面
1）劳务派遣：
（1）一样平常纳税人：
一样平常计税要领：销售额=所有价款+价外用度
浅易计税要领：（所有价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金
（3）小规模纳税人：
浅易计税要领一、销售额=所有价款+价外用度
浅易计税要领二、（所有价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金
2）劳务外包：
（1）一样平常纳税人：一样平常计税要领，，销售额=所有价款+价外用度
小规模纳税人：浅易计税要领，，销售额=所有价款+价外用度
3）人力资源外包：
（1）一样平常纳税人：
一样平常计税要领：（所有价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金
浅易计税要领：（所有价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金
(2)小规模纳税人：
浅易计税要领，，（所有价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金
4、发票开具方面
1）劳务派遣：
(1)一样平常纳税人：
一样平常计税要领：全额纳税，，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税通俗发票
浅易计税要领：差额纳税，，使用开票系统里的“差额开票“”功效开具专票或者治理费部分开专票，，代收代支部分开普票
；；；再或者所有开普票。。。
（2）小规模纳税人：
浅易计税要领一、全额纳税，，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税通俗发票
浅易计税要领二、差额纳税，，使用开票系统里的“差额开票“”功效开具专票或者治理费部分开专票，，代收代支部分开普票
；；；再或者所有开普票。。。
2）劳务外包：
（1）一样平常纳税人：一样平常计税要领，，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税通俗发票
（2）小规模纳税人：浅易计税要领，，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税通俗发票
3）人力资源外包：
（1）一样平常纳税人：
一样平常计税要领：治理费部分开专票，，代收代支部分开普票
；；；或者所有开普票
浅易计税要领：使用开票系统里的“差额开票“”功效开具专票
（2）小规模纳税人：
浅易计税要领，，使用开票系统里的“差额开票“”功效开具专票

三、企业所得税方面区别
接受效劳单位
1、劳务派遣：
1）直接支付给劳务派遣公司的用度，，即劳务费支出，，可以税前扣除，，不计入人为薪金总额。。。
2）直接支付给员工小我私家用度，，即人为薪金支出（可以税前扣除和准予计入人为薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。。。此人为薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。。。
2、劳务外包和人力资源外包，，支付给提供效劳单位或小我私家的用度，，作为用度支出，，可以税前扣除。。。
四、账务处置惩罚方面区别
1、劳务派遣
1）收到用工单位支付的对价，，计入主营营业收入
2）支付给员工的薪酬，，计入主营业本钱
2、劳务外包和人力资源外包
1）提供效劳作为主要谋划事项的，，计入主营营业收入或主营营业本钱
2）提供效劳作为兼营事项的，，计入其他营业收入或其他营业本钱